Проект автоматизации обучения на заводе HAVAL в Тульской области стал лучшим в номинации «Электронное обучение (LMS)». Жюри по достоинству оценило наш кейс, и это мотивирует двигаться дальше!
За 8 месяцев системой воспользовались 996 уникальных пользователей, а в среднем каждый месяц обучение проходят 180–200 сотрудников. Благодаря автоматизации операционные и административные расходы удалось сократить на 25%.
От учебного класса – к учебному центруВ рамках проекта создана цифровая система корпоративного обучения для офисных и цеховых сотрудников. Теперь более 4000 работников завода могут записываться на курсы и повышать квалификацию дистанционно. В планах развитие системы, расширенная интеграция в 1С:ЗУП КОРП и добавление элементов геймификации.
Система помогла сократить ручной труд, упростить формирование учебных групп и почти в 10 раз увеличить количество одновременно обучающихся сотрудников без дополнительных помещений и преподавателей.
Продолжаем сотрудничество с HAVAL
Мы длительное время сотрудничаем с ИТ-командой HAVAL, реализуя проекты по автоматизации процессов, связанных с управлением персоналом: от расчёта заработной платы и кадрового учёта до КЭДО и обучения сотрудников.
В рамках сотрудничества мы внедрили решение для расчёта зарплаты и управления кадрами, а в 2025 году проект перехода завода на КЭДО стал победителем «1С:Проект года». В этом году победителем конкурса стал и проект автоматизации обучения сотрудников.
Продолжаем работать с командой HAVAL и развивать решения в новых направлениях.
Цель проекта — создать цифровую систему корпоративного обучения для офисных сотрудников и производственных сотрудников HAVAL
- автоматизировали приём заявок и формирование учебных групп;
- сократили ручную работу и количество рассылок;
- почти в 10 раз увеличили количество одновременно обучающихся сотрудников без дополнительных помещений и преподавателей;
- сделали процесс обучения прозрачнее для руководителей и повысили вовлечённость сотрудников.
